一个非凡的企业首先要有一个非凡的“基因”

今天看到一篇彭博社采访马云的报道,其中一个细节让我感触颇深,那就是阿里巴巴竟然在创立之初,第一次十八个合伙人开会的时候用视频记录下来了,并且此后直到现在依然用视频记录下了每次会议。

这里我无意去讨论用视频记录下会议内容的含义,而是想到了本文的标题:那就是一个非凡的企业首先要有一个非凡的“基因”。这个基因,我自己的理解是两方面:第一是好的习惯;第二是坚持好的习惯。

彭博社采访马云的时候,问到说为何当初想到要视频记录下会议的内容呢?在这里马云并没有想百度那样编个段子(见附1),其实这个本来可以故弄玄虚的编个理由的,但是马云说当初也不记得为何要录下来了。但是坚持了十几年之后,现在可以回顾起当初在会议上的各种决定,可以很明确的知道哪些决定产生了哪些后果,对于未来的发展真的很有借鉴意义。

那么这里所说的具有一个非凡的“基因”,并不是指一定要像阿里巴巴那样,用视频记录下每一次会议的内容,当然这么做也不失为一个好办法。而是说要想收获苹果,那么首先我们要保证种下的是一颗苹果的种子,虽然现在科技发达,通过梨树长大之后嫁接苹果枝也不是不可以,但是总不如最早种树的时候种下苹果种子的成功几率要大。

现在很多企业创立之初,非常之随意,只想着做大之后,再去花钱聘请专业的职业经理人,或者花钱去建设企业文化,完善制度等等。所以通过阿里巴巴的这个小事情知道,一开始就要走正确的路,养成好的企业习惯,可以让以后少走很多弯路,同时也会让成功的几率增大很多。

附1.曾经百度创立的时候有个规定,就是办公室不允许吸烟和带宠物,吸烟是中国办公室的习惯,而带宠物是外国办公室的习惯。百度官方给出的答案是为了打破中西方文化的传统之类,而非官方的答案很简单,李彦宏受不了烟味和宠物的毛发。似乎后一个更可信一些,前一个更像为了拔高自己而编的段子。

“一个非凡的企业首先要有一个非凡的“基因””的3个回复

    1. @液晶拼接墙: 哥们,我判断你啊,只看了下标题,没看文章内容……呃

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